Consultoria NR-1
A P R E S E N T A Ç Ã O
A Assessoria Psicossocial tem como objetivo apoiar empresas na adequação à NR-1, especialmente no que se refere à avaliação e gestão de riscos psicossociais. Trata-se de uma proposta que promove saúde mental no trabalho, garante segurança jurídica e contribui para a construção de um ambiente organizacional saudável e sustentável.
O Que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base da Saúde e Segurança no Trabalho (SST) no Brasil. Ela estabelece diretrizes gerais para prevenção de acidentes, gestão de riscos ocupacionais e proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Sua atualização em 2024 trouxe mudanças críticas, especialmente na abordagem dos riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga mental, que agora devem ser integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Principais Mudanças em 2025
1. Inclusão de Riscos Psicossociais no PGR
Empresas devem mapear fatores como pressão excessiva, falta de autonomia, conflitos interpessoais e assédio, implementando medidas preventivas e corretivas. Exige-se a criação de canais de denúncia seguros e políticas de apoio psicológico.
2. Participação Ativa dos Trabalhadores
Colaboradores e CIPA devem ser envolvidos na identificação de riscos e revisão de planos de ação, com direito a solicitar ajustes imediatos .
3. Investigação de "Quase Acidentes"
Eventos que poderiam levar a danos devem ser analisados para prevenir futuros incidentes .
4. Proteção a Terceirizados
Empresas contratantes são responsáveis por garantir segurança a prestadores de serviço, mesmo que terceirizados .
Responsabilidades Legais das Empresas
1. Diagnóstico e Ações
Realizar avaliações de riscos psicossociais com métodos validados (ex: questionários, entrevistas) e integrar ao PGR .
Elaborar planos de ação com prazos, responsáveis e monitoramento contínuo.
2. Multas e Penalidades
Descumprimento pode resultar em multas de até R$ 8 mil por irregularidade e ações trabalhistas por danos à saúde mental .
Setores prioritários para fiscalização: telemarketing, saúde e áreas com alto índice de afastamentos .
3. Impactos Previdenciários
Afastamentos por transtornos mentais podem ser classificados como acidentários (B91), aumentando o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e custos previdenciários .
4. Micro e Pequenas Empresas
Não estão isentas! Devem adotar medidas simplificadas, como treinamentos e políticas de prevenção, mesmo sem obrigatoriedade imediata do PGR completo .
Prazos e Vigência
Prorrogação da NR-1: A obrigatoriedade do capítulo 1.5 (gestão de riscos psicossociais) foi adiada para 25 de maio de 2026 via Portaria MTE nº 765/2025 .
Atenção! Apesar do adiamento, empresas já devem cumprir exigências de outras normas (NR-17 e NR-5) e usar o período para se preparar .
Por Que Agir Agora?
Evitar Custos: Multas, processos e aumento do FAP impactam financeiramente.
Proteger a Marca: Empresas com ambientes tóxicos perdem talentos e reputação .
Ganho Estratégico: Redução de absenteísmo, aumento de produtividade e engajamento são resultados comprovados .
A NR-1 de 2025 não é apenas uma obrigação legal é uma oportunidade para transformar ambientes de trabalho em espaços saudáveis e produtivos. Empresas que se anteciparem evitarão penalidades e se destacarão como líderes em SST.
ALERTA PARA GESTORES E EMPRESÁRIOS
Ignorar a NR-1 pode custar caro:
Multas de até R$ 8.000,00 por irregularidade (e valores maiores em casos recorrentes).
Processos trabalhistas por danos à saúde mental dos colaboradores.
Perda de produtividade com absenteísmo e rotatividade.
Danos à reputação da marca perante clientes e investidores.
Mas há uma saída inteligente
Regularize sua empresa, proteja seu time e ganhe vantagem competitiva
O Custo da Negligência
(Dados Reais)
67% das empresas brasileiras já foram autuadas por descumprir normas de SST (Fonte: MTE).
R$ 120 mil/ano é o prejuízo médio de uma PME com afastamentos por transtornos mentais (dados do mercado).
3x mais custoso é substituir um colaborador do que investir em sua saúde mental (Harvard Business Review).
Projeção de Economia para a empresa
Redução do custo com plano de saúde;
Redução de passivo trabalhista;
Diminuição de afastamentos;
Melhoria no absenteísmo e presenteísmo;
Redução de colaboradores adoecidos;
Melhoria no FAP – Fator Acidentário de Prevenção;
Diminuição do turnover;
Líderes e colaboradores com melhor performance;
Evitar multas, mantendo a empresa regular.
Nossos diferenciais
Ferramenta de Avaliação Multirreferencial: utilizo uma metodologia que integra as principais normas e padrões nacionais e internacionais de saúde e segurança cupacional, considerando NR-1, NR-17, ISO 45003, ISO 45001 e FMEA. Essa abordagem garante uma análise completa e confiável dos riscos psicossociais, unindo conformidade legal, gestão de riscos e excelência em saúde mental no trabalho.
Implementação da NR-1: alinhada com a legislação atual e integrada às demais NRs.
Olhar para empresa e colaborador: reduzindo afastamentos, absenteísmo, turnover e riscos trabalhistas.
Abordagem científica e humanizada: combinando técnicas validadas, palestras e treinamentos interativos.
Experiência prática: atuação direta em psicologia do trabalho, saúde mental e gestão de pessoas.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Etapas do Trabalho
1º Passo: Inventário com todos os colaboradores (online e/ou presencial) para análise quantitativa e qualitativa da saúde mental.
2º Passo: Apuração de dados + visita técnica para levantamento e classificação dos fatores.
3º Passo: Entrega de relatório técnico com classificações dos riscos e proposta de intervenção.
4º Passo: Aprovação e definição do calendário anual de prevenção de riscos.
5º Passo: Execução anual de 12 programas de promoção, prevenção e melhoria contínua da saúde mental.
Dúvidas Frequentes
Baixe aqui o documento explicativo contendo as dúvidas mais frequentes sobre Obrigatoriedade e Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar e ARP (Avaliação dos Riscos Psicossociais) em cada tipo de empresa (MEI, ME, EPP, ME, GE - (ME = Microempresa, EPP = Empresa de Pequeno Porte, ME = Média Empresa, GE = Grande Empresa)).